Pourquoi adopter une démarche RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd'hui au cœur des stratégies d'entreprise. Mais que recouvre réellement ce terme ?
Comment une entreprise peut-elle intégrer cette responsabilité dans son fonctionnement quotidien ? 

Chez Ositeck, notre engagement en matière de RSE est une boussole qui oriente nos décisions et nos actions.
Découvrons ensemble ce concept, ses enjeux, et comment le mettre concrètement en pratique.
 

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Qu’est-ce que la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises désigne l’ensemble des actions qu’une entreprise met en place pour avoir un impact positif sur la société et l’environnement tout en restant économiquement viable. Cette démarche dépasse le simple respect des obligations légales en adoptant des pratiques éthiques visant à contribuer au développement durable.

• Économie Locale 
  Une entreprise socialement responsable encourage le développement économique local, favorisant les achats auprès de fournisseurs locaux et soutenant les initiatives communautaires.
   
• Relations avec les parties prenantes 
  La RSE engage l'entreprise à dialoguer avec ses clients, fournisseurs, actionnaires et communautés, en recherchant des partenariats bénéfiques pour toutes les parties.
   

Pourquoi la RSE est-elle importante ?

Les enjeux sociaux

Sur le plan social, la RSE permet d’améliorer le bien-être des salariés, de promouvoir des pratiques inclusives et de contribuer au développement des communautés locales. Cela implique :

• Des conditions de travail équitables et sûres.
• La formation et le développement des compétences.
• Le soutien à des initiatives locales et solidaires.
   

Les enjeux économiques

Un autre enjeu fondamental concerne le modèle économique des entreprises, qui se doit d’être à la fois performant et durable.
L’objectif est de trouver des solutions qui permettent de concilier la rentabilité financière et impact positif sur l’environnement et la société.

Les entreprises peuvent innover en concevant des produits et services responsables et en adoptant des pratiques commerciales éthiques.
Ces démarches renforcent la compétitivité des entreprises à long terme, en consolidant leur attractivité aux yeux des consommateurs. Elles leur permettent également d’anticiper les risques économiques et juridiques qui peuvent surgir si elles ignorent ces considérations.
 

Les enjeux de gouvernance

La bonne gouvernance est une pierre angulaire de la RSE.

Elle impose aux entreprises de mettre en place des pratiques transparentes et équitables, incluant une gestion éthique de leurs affaires. Cela passe par la prévention de la corruption et par une communication sincère envers les différentes parties prenantes. La participation de celle-ci est également importante.
Les clients, salariés, actionnaires, fournisseurs, communautés locales et même les ONG doivent pouvoir s’exprimer et contribuer à la stratégie de l’entreprise.
 

Les enjeux relationnels et sociétaux

Enfin, les entreprises doivent s’interroger sur leur rôle au sein de la société et leur capacité à interagir de manière positive avec leur environnement.

Cela comprend un soutien actif aux initiatives locales, que ce soit par des partenariats avec des associations, des projets humanitaires ou l’investissement dans des projets éducatifs. Elles doivent également adopter des pratiques commerciales responsables en proposant des produits sûrs et de qualité, tout en limitant leurs impacts négatifs sur les consommateurs.

La contribution à l’essor économique des communautés locales, par exemple à travers l’emploi ou les collaborations avec des fournisseurs locaux, est un levier concret pour exercer une influence bénéfique.
 

Les principes fondamentaux de la RSE

La RSE repose sur des principes clés qui servent de guide pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités des entreprises. Ces principes sont tirés principalement de normes internationales telles que l’ISO 26000, les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies et les principes du Pacte mondial de l’ONU.

Responsabilité et transparence

Le principe fondamental de la RSE est la reconnaissance, par l’entreprise, de ses impacts sur la société, l’environnement et l’économie. 

• Transparence dans les actions entreprises, en communiquant honnêtement les impacts positifs et négatifs de ses activités.
• Élaboration de rapports publics ou de bilans extra-financiers qui détaillent les résultats de ces démarches.
• Les entreprises doivent partager des données vérifiables sur leurs progrès et leurs défis.

Un pilier central de la RSE est le respect des droits humains fondamentaux, partout où l’entreprise opère. Ce principe inclut :

• La lutte contre le travail forcé et le travail des enfants.
• Le respect de l’égalité des chances et de la diversité.
• Le rejet de toute discrimination fondée sur le sexe, l’âge, l’origine, la religion ou toute autre caractéristique.

Elle doit aussi veiller à ce que leurs chaînes d’approvisionnement respectent ces principes.

Les entreprises doivent dialoguer avec toutes leurs parties prenantes, qu’il s’agisse des employés, clients, fournisseurs, actionnaires, collectivités locales ou organisations non gouvernementales. Cela signifie :

• Identifier les attentes des parties prenantes.
• Collaborer avec elles pour co-créer des solutions adaptées à leurs besoins.

L’objectif est de travailler dans une démarche collective pour maximiser l’impact positif de l’entreprise.
 

Contribution au Développement Durable

La RSE repose sur une ambition forte : concilier croissance économique, protection de l’environnement et bien-être social.
Cette démarche se traduit par des engagements tels que :

• Limiter l’empreinte écologique de ses activités et protéger les ressources naturelles.
• Favoriser des modèles économiques durables (économie circulaire, énergies renouvelables, réduction des déchets).
• Encourager des actions qui renforcent le bien-être des employés et des communautés locales.

Les entreprises doivent s’inspirer des règles et principes établis par les grandes institutions internationales. Ces normes incluent :

• Les principes du Pacte mondial des Nations Unies (droits humains, normes du travail, environnement et lutte contre la corruption).
• Les lignes directrices de l’OCDE à destination des multinationales.

Ces principes garantissent que les entreprises restent alignées sur les meilleures pratiques mondiales en matière de responsabilité.
 

Éthique et Gouvernance

L’intégrité dans la gouvernance d’entreprise est un principe clé. Cela se manifeste par :

• Une prise de décision éthique et responsable.
• La lutte contre la corruption et les pratiques déloyales.
• L’instauration d’une gouvernance participative qui valorise la consultation des parties prenantes et des mécanismes internes de contrôle.
   

Amélioration continue

Enfin, il faut garder en tête que la RSE n’est pas une démarche statique, mais un processus qui s’inscrit dans le temps.
Les entreprises doivent :

• Évaluer régulièrement leurs pratiques.
• Réajuster leurs engagements et initiatives en fonction des défis émergents.
• S’impliquer dans des démarches d’innovation pour intégrer de nouvelles pratiques responsables.

La Démarche RSE chez Ositeck

Chez Ositeck, nous traduisons ces principes en actions concrètes.
Voici comment une partie de nos pratiques s’inscrit dans une démarche RSE structurée :

Nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique :

• Matériaux éco-responsables

- Commercialisation de vaisselle biodégradable, compostable ou recyclable
- Commercialisation de cartons issus en partie de matière recyclée

• Certifications et labels

- Sélection de cartons certifiés FSC et PEFC pour garantir une gestion responsable des forêts​
- Sélection de fournisseurs labellisés comme avec le LABEL MORE
- Engagement en faveur de l’économie circulaire

• Réduction des Déchets

- Optimisation des emballages pour limiter le gaspillage​
- Réutilisation de certains cartons de conditionnements ou valorisation de la matière

Le bien-être de nos équipes et le soutien des communautés locales sont essentiels :

• Fabrication locale

- Collaboration avec des fabricants français en Bretagne (Châteaubriant) et dans les Pyrénées-Orientales (Rivesaltes)​
- Sélection d’entreprises locales pour la plupart des prestataires

• Cohésion d’équipe

- Repas en entreprise quotidien
- Organisation de petits-déjeuners collectifs pour renforcer le lien avec les intérimaires

• Soutien Associatif

- Sponsoring de l’équipage féminin L’Eure des Roses pour le Trophée Roses des Sables​
- Participation à Octobre Rose en fournissant de la vaisselle écoresponsable au pôle féminin Save et Garonne​

Les pratiques de gouvernance visent à allier éthique et transparence :

• Évaluation RSE

- Obtention d’un score de 92/100 lors de notre première évaluation RSE, témoignant de notre engagement constant​.

• Rédaction de chartes

- Charte d’achat, charte environnementale...
 

Comment intégrer la démarche RSE ?

La RSE n’est pas une tendance, c’est une nécessité pour les entreprises de demain.

Chez Ositeck, nous œuvrons chaque jour pour un avenir plus responsable en alliant innovation, respect de l’environnement, et engagement humain.
Ensemble, construisons une société où chaque geste compte.